Zoom sur le Coaching
Qu’est-ce que le coaching ?
Ma conception de ce que signifie « ETRE COACH »… c’est avant tout croire en l’Autre, l’aider, tout en défendant de profondes valeurs humaines. Et aider l’autre, ce n’est pas chercher la solution à sa place, mais poser les bonnes questions pour lui permettre, à l’aide d’outils certes, de trouver SES réponses. Le Coach n’est là que pour guider la personne accompagnée, l’observer, l’aider et l’orienter pour qu’elle parvienne à se révéler d’abord à elle-même !
Vous l’aurez compris, je ne suis pas là pour faire le travail à votre place, mais bien pour vous aider, vous guider, vous accompagner du mieux possible à atteindre votre objectif… le tout dans un cadre bienveillant, respectueux afin de favoriser la confiance et de révéler votre potentiel.
Selon la Fédération Francophone de Coachs Professionnels, « Le coaching est un processus d’accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou groupe/équipe) de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d’atteindre ses objectifs personnels ou professionnels qu’elle s’est fixée en toute autonomie ».
Tarifs et Formules DISC & Forces Motrices
Le Coach est avant tout un facilitateur qui vous aide à :
• Identifier vos problématiques
• Repérer vos ressources existantes et potentielles
• Détecter vos freins et lever vos blocages
• Renforcer votre motivation
• Permettre une mise en mouvement grâce au passage à l’action
• Atteindre vos objectifs !!!
Coût de la séance individuelle : 90€ TTC
Confidentialité des échanges
Les séances de coaching se déroulent à l’extérieur de l’entreprise dans le respect et la confidentialité des échanges. Le coach n’est tenu à aucune restitution du contenu des échanges à la hiérarchie ou à la direction de l’entreprise. Seul, le salarié peut en prendre l’initiative, s’il le souhaite.
Coaching professionnel
Le coaching professionnel, ou coaching d’entreprise, est l’accompagnement d’une personne, d’un groupe ou d’un dirigeant, en vue d’atteindre des objectifs professionnels définis en concertation avec l’entreprise. Contrairement au coaching individuel qui se « joue » entre 2 personnes, la relation est ici tripartite entre l’entreprise, le salarié et le coach. Dans ce type de situation, il est indispensable de définir clairement au préalable les attentes de chacun, le cadre de l’intervention ainsi que les besoins du salarié concerné.
Plusieurs contextes peuvent amener l’entreprise à solliciter un coaching professionnel :
• Changement : prise de responsabilités, évolution de la fonction, reconversion, définition d’un projet professionnel.
• Comportement : conditions de travail stressantes, perte de confiance et d’estime de soi, difficultés relationnelles.
• Performance : gestion d’équipe, prise de décision, gestion des conflits.
Les objectifs du coaching professionnel peuvent se situer à plusieurs niveaux :
• Améliorer ses conditions de travail
• Gagner en confiance en soi
• Optimiser ses performances personnelles ou managériales
• Développer ses savoir-faire relationnels
• Résoudre ses problèmes de communication au sein d’une équipe
• Renforcer son positionnement professionnel
• Favoriser son autonomie et sa coopération