Le DISC et les FORCES MOTRICES

Qu’est-ce que la méthode DISC?

Les DISC est avant tout une analyse du comportement des individus, basée sur la méthode de William Marston. Elle décrit différents styles comportementaux et de communication.

Cette analyse va vous permettre de :

• Mieux vous connaitre, vos forces, vos limites et vos axes de développement

• Optimiser votre communication pour gagner en flexibilité et en efficacité

• Améliorer la qualité de votre équipe, le climat au sein de l’entreprise et la coopération

• Mieux comprendre vos interlocuteurs et adapter votre communication

• Gérer les conflits

• Savoir travailler en équipe

• Améliorer votre productivité ou celle de votre équipe

Vous souhaitez découvrir votre profil DISC ?

Pourquoi utiliser la méthode DISC en milieu professionnel?

Pour les entreprises et les organisations, la méthode DISC est un outil formidablement efficace qui vous permettra de répondre à différentes problématiques :

• Recrutement de collaborateurs motivés et engagés

• Optimisation du travailler en équipe, gains de performance

• Amélioration de la motivation et la satisfaction au travail de vos collaborateurs

• Gestion des conflits et des problèmes relationnels

• Développement des talents

JE PRENDS RENDEZ-VOUS

Chaque couleur du DISC représente un style de besoin et de comportement particulier :

Le Dominant

Les personnes au style dominant sont vigilantes et directes. Elles font preuve de fermeté dans leurs relations avec les autres, sont orientées vers les résultats. Les styles Dominants aiment relever des défis et assumer des responsabilités. Leurs principales forces résident dans leur capacité à faire avancer les choses, leur leadership et leur capacité à prendre des décisions. Leurs faiblesses sont l’inflexibilité, l’impatience, les mauvaises habitudes d’écoute et la difficulté à se relaxer, à profiter de la vie.

L'Influant

Les personnes au style Influent sont directes et ouvertes à leur environnement. Elles sont vives, font preuve d’intuition et ont souvent d’excellentes capacités d’animation. Leurs forces principales sont l’enthousiasme, la persuasion et la sociabilité. Leurs principales faiblesses sont son implication dans trop de choses à la fois, son impatience, et sa faible capacité d’attention, qui l’amène à s’ennuyer facilement.

Le Stable

Les personnes au style Stable sont ouvertes et indirectes. Elles ont plutôt tendance à observer beaucoup et à réfléchir avant d’agir. Elles sont relativement insaisissables, chaleureuses et fiables. Elles se concentrent sur la connaissance des autres et sur la construction de la confiance. Leurs principales forces sont liées au fait de prendre soin et d’aimer les autres. Leurs principales faiblesses sont qu’ils manquent un peu d’assurance, qu’ils sont trop sensibles et parfois facilement harcelés.

Le Conforme

Les personnes au style consciencieux sont à la fois indirectes et réservées. Elles sont concernées par les processus analytiques et la résolution de problèmes. Les personnes au style consciencieux ont tendance à être perfectionnistes, sérieuse et ordonnées. Leurs principales forces sont la précision, la fiabilité, le suivi et l’organisation. Les principales faiblesses sont leur côté pointilleux et trop prudent, la tendance à remettre à plus tard leur décision s’il leur manque des élément.